企業社會責任

聯傑國際公司於 2015 年首次發行企業社會責任報告書,向利害關係人報告我們在經濟、環境以及社會等面向上的策略及活動。本報告書遵循國際公認的報告書撰寫原則-全球報告書協會 (Global Reporting Initiative, GRI)發布最新版本:全球永續發展報告書指導綱領標準GRI G4.0(GRI G4.0 guidelines)作為企業社會責任報告書架構的依據。本報告書揭露我們在2015 年乃至過去數年的期間在企業社會責任方面的努力與成果,我們藉由本報告書表達企業永續發展的決心。 ... 更多內容


關於我們

聯傑國際公司本著「以人為本、堅持誠信、穩健經營」的經營理念,貫徹勤奮(Diligent))、敬業(Professional)、謹慎(Prudent)、誠信(Integrity)、創新(Innovative)、分享(Sharing)六大企業文化,員工、經營團隊與投資大眾共享營運的成果。並結合聯電的先進製程技術與供貨能力,縮短新產品的開發期,並提供高品質、低成本的產品和最佳的技術支援與服務,積極協助客戶增加競爭優勢,爭取更多訂單。 ... 更多內容


永續經濟成長

聯傑國際依據「上市上櫃公司治理實務守則」訂定「聯傑國際股份有限公司–公司治理實務守則」,公布於公司的網頁以及上市上櫃公司公開資訊觀測站,據以落實公司營運、財務等公司治理的各種資訊透明化。

本公司向來注重股東的權益,我們透過董事會加強對公司營運的督導與管理。董事會下成立審計委員會、薪資報酬委員會、CSR委員會等三個功能性委員會,以監督公司營運及財務事項、薪資報酬、企業社會責任等事宜。 ... 更多內容


永續環境

聯傑國際公司與半導體產業的上、中、下游有密切關係,公司致力於綠色環保產品的研發與製造,與合作夥伴攜手追求企業內在經濟利益的同時,也跟合作夥伴共同為企業經營的外部利益而努力。促進經濟永續成長的同時,我們更注重保護地球的生態環境、促進社會發展以及人權的保障,以善盡企業的社會責任。 ...更多內容


員工照顧

公司員工永遠都是聯傑國際最重要的資產,真誠照顧員工是我們對員工的永續承諾。我們提供員工快樂的成長環境,鼓勵員工養成「勤奮、敬業、謹慎、誠信、創新、分享」的好習慣,鼓勵員工「團隊學習」,並將知識實踐在工作領域上;我們也鼓勵員工「用心傾聽」,讓自己與人、事、物溝通無阻,同心協力的朝理想目標踏實地前進,我們深信辛勤耕耘之後的自我肯定是所有快樂的基礎。

公司成立迄今屆滿20周年,我們平穩的度過幾次經濟不景氣,例如:亞洲金融風暴、美國次貸危機,但不曾發生無薪假、資遣或裁員等情事,因為每位員工都是聯傑大家庭不可或缺的重要成員,而每個員工的後面都是一個個溫暖的家庭。 ... 更多內容


社會共融

聯傑國際向來重視台灣社會的整體發展,認為企業經營最理想的境界就是能夠與社會共融,成功的企業除了對員工負責、對投資大眾負責,對地球的生態環境負責,還必須長期的投入資金與人力,突破缺乏天然資源的限制,讓我們所處的社會充滿著和樂與希望。

基於人才是台灣產業競爭的基礎,本公司很早就有「人才必須由自己培養」的認知,我們以協助高等教育發展為主軸,透過產學合作模式協助頂尖大學建立人才庫,為整體產業培育優秀人才。我們同時也關心體育、城鄉發展,更提供資源協助公益團體照顧弱勢家庭。 ... 更多內容


利害關係人之溝通管道

員工
  • 員工專屬資訊網站
  • 員工諮詢申訴專線
  • 員工意見信箱
  • 定期舉辦勞資會議(每季)
  • 職福會議(每季)
  • 股東及投資人
  • 年度股東會
  • 月營收、即時重大訊息公告
  • 財務/季報/半年報/年報公告
  • 投資人專線、信箱
  • 專責部門之法人關係室
  • 設置發言人制度
  • 定期揭露財務資訊於公司網站:
       投資人專區及公開資訊觀測站
  • 代理商及客戶
  • 不定期召開供應商大會
  • 即時會議/電話/電子郵件
  • 親訪客戶
  • 供應商
  • 機動性會議 (每月一次)
  • 即時會議/電話/電子郵件
  • 年度實地評鑑及考察
  • 供應商與採購/互控互動平台
  • 設專職之採購與供應商管理單位
  • 外部評比機構
  • 不定期更新公司網站資訊
  • 參賽評比
  • 年度 CSR 報告書
  • 財務年報
  • 教研機構
  • 從事教育投資
  • 舉辦企業參訪
  • 任大學企業導師
  • 參與大學Open House活動
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    社會共融-人才培育

    「科技紮根、永續經營」是聯傑國際經營理念所承擔的社會使命之一。鑒於物聯網與AI是國家科技發展的重中之重,而半導體技術進步與AI專業化發展的結果,人工智慧得以與物聯網中的各種嵌入式系統結合,發展更廣泛的創新應用。

    本公司專注於物聯網系統晶片的開發,2012年起即與國立交通大學電機長期產學合作,贊助資金、技術、業師,鼓勵學生製作專題「做中學」,也在每年暑假舉辦Summer Camp讓學生找尋專題的方向。

    2017年,我們進一步提供公司內部研究空間、設備、技術予專題生實作,也斥資製作適學習用的開發板,並於4月15、16日舉辦「2017交大電機/聯傑國際嵌入式智慧網通(e-INC)工作坊」,於7月17至21日續辦「聯傑/交大電機 嵌入式系統Summer Camp」。

    社會共融-人才培育

    [節錄:中央社訊息2017–04–17]

    在15、16日舉辦的2017交大電機/聯傑國際「嵌入式智慧網通(e-INC)工作坊」,瑞薩電子、新唐科技兩家上市公司應交大傑出校友郝挺博士的邀請,前往交大分享其開放式網路資源,與講授開發物聯網系統的技術與工具;聯傑國際為配合課程需要也專程設計教學用的系統開發板、指派資深工程師數人前來助陣,以提供更多的教學資源,協助學生發揮創意、發展創作。

    員工照顧-公司旅遊

    為履行真誠照顧員工的永續承諾,聯傑國際職工福利委員會每年舉辦國內外旅遊活動,藉以紓解員工的工作壓力、增進同事之間的情誼、融合「聯傑人」家庭與家庭的情感。

    2016年適逢聯傑國際成立20周年,福委會精心策劃韓國之旅,參與員工及眷屬極其踴躍。行程安排於9月8日至9月12日以兩個梯次分別搭機前往韓國仁川機場,再轉進首爾及鄰近著名的幾個景點。

    董事長與夫人亦卸下繁忙的商務與員工同遊首爾。特別一提的是,有對新婚夫妻接受大家的祝福,他在聯傑就業、成家,也將效法前輩們在這裡讓事業與家庭一起成長。

    社會共融-人才培育

    2016年聯傑國際認養「成功大學國際經營管理研究所(IIMB)–臥虎計畫」。本計畫為當年度社會關懷的重點之一,我們希望藉由參與頂尖大學培育友邦國家人才的計畫,為年輕世代搭建全球化的橋樑。

    成大IIMBA「臥虎計畫」於暑假舉辦,學員大多來自東南亞或日韓等國家知名大學的研究生,這個計畫和成功大學國際經營管理研究所互相連結,同時輔以企業實習制度。

    董事長郝挺博士、資深副總陳文賢先生不畏七月酷暑分別驅車前往台南,管理部門員工也隨行照料學員們的需求,並配合學員程度與需求將課程聚焦於:國際情勢、科技發展、技術成長等面向的探討。

    社會共融-人才培育

    [節錄:中央社訊息2015–07–14]

    13日,交大電機暑期工作坊起跑,由聯傑國際嵌入式系統擔綱首發。30名學員齊聚位於新竹科學園區內典範學長的公司,聆聽專家分析技術及產業趨勢,聯傑陳總經理親自導覽IC設計流程,並安排資深工程師解說迷津,未來的五天中,學員將在交大電機的教學實驗室裡實際接觸技術操作訓練,在「Learning by Doing」的過程中挑戰自我,同時為下學期的「專題」找方向。

    「學長出錢、出力、出自己。」開訓時系主任王蒞君特地向郝挺董事長致謝。他說,學長幫助交大的情誼,以及支持「電機科技做中學」的精神,創造出大學教育不同的模式。聯傑連續三年提供資源,協助交大電機開辦嵌入式系統工作坊,大大降低學用落差,印證「交大的傳承,活在校友與學生之間」這句話。

    社會共融-人才培育

    [節錄:中央社訊息2014–07–28 ]

    28日,2014交大電機Summer Camp開啟「嵌入式系統」短期訓練課程,教導學生認識計算機結構,學習Linux作業系統、嵌入式系統。訓練的過程中,學生必須將微軟Window JAVA程式轉換成C語言,同時將簡潔的程式燒錄在PXA270機板上,實際做出嵌入式的產品。

    系主任王蒞君開心的對學生說,過去兩年「聯傑嵌入式夏令營」都有亮眼的創意與作品,他期待本屆的營隊,結訓時做出更精彩的作品,把郝挺學長準備的大獎帶回家。他指出,這個營隊是聯傑國際董事長郝挺為降低學用落差,支持學系在每年的暑假舉辦的實作訓練,學長指派公司內部的敎育訓練主管前來交大指導學生,大三暑假如果到企業實習,就已具備了基本的能力。

    社會共融-人才培育

    [節錄:人間通訊社2013-08-02報導]

    交大電機2013嵌入式系統 Summer Camp 8月2日劃下句點。經5天的密集訓練,學生將團隊的合作精神發揮得淋漓盡致,9組人馬腦力激盪出無限的創意,開發別具創新的產品,成果斐然。

    由傑出校友-聯傑國際董事長郝挺贊助,交大電機系執行的《嵌入式Summer Camp 》於7月29日登場。系主任王蒞君表示,郝學長力挺「交大電機菁英計畫」,除每年捐助百萬鉅款外,更指派公司的技術長到校,實際參與Summer Camp的課程規劃,且跟系上教師共同授課。期盼在變遷的大環境中,交大電機教育的產、學沒有落差。